Så snart, du har ansatte i din virksomhed, kan løn og HR ikke underkendes. Ligegyldigt om din virksomhed er stor eller lille, spiller lønafvikling og HR en essentiel rolle i virksomhedens udvikling.
Store virksomheder har gerne en hel afdeling, som kun arbejder med HR, og det er en stor fordel. Hvis du derimod som lille eller mellemstor virksomhed ikke har ressourcer til at vedholde arbejdet med HR i dagligdagen, så kan jeg som HR-konsulent tilbyde hjælp til lønafvikling og andre HR-opgaver, herunder fx ansættelseskontrakter og regler på personaleområdet.
På denne måde kan I, mens virksomheden vokser, koncentrere jer om jeres kerneforretning, udvikling, salg og kundepleje – uden at negligere vigtige personaleproblematikker.